La Direction des Ressources Humaines recherche son Adjoint(e) à la DRH à durée indéterminée

Mission :

L'adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines :

* assiste la directrice des ressources humaines dans la mise en place, l'organisation et le suivi des moyens humains, techniques nécessaires à l'activité de la société et fait appliquer la politique de la direction générale en matière de ressources humaines.

* décline la stratégie de la compagnie dans son domaine de compétence.

* réalise les études et simulations sur les données RH et paie afin d'optimiser la masse salariale.

* assure le reporting des indicateurs RH et mesure leurs conséquences notamment sur le suivi du budget masse salariale.

* veille au respect de la législation en matière :

· d’application des textes réglementaires en vigueur (code du travail, conventions collectives, etc ...) ;

· d’organisation des recrutements, d’organisation de sélections, de gestion des actes de gestion au cours de la carrière ;

· de paie ;

· de formation.

En tant qu'adjoint(e) de la directrice des ressources humaines, peut être mandaté(e) pour représenter l’entreprise auprès des partenaires suivants :

* les syndicats, les IRP (CE, DP, DS)

* les institutions sociales (IT),

* la médecine du travail (SISTRA)

* la CPS et les caisses de retraite complémentaires

* les aspects relations et échanges avec le fonds paritaire.

En soutien de la directrice des ressources humaines, intervient également sur les sujets suivants :

* le pilotage et la supervision des activités recrutement, gestion des ressources humaines, formation, paie, et vient en soutien sur les aspects juridiques et sociaux

* le conseil et la prise en main des situations individuelles complexes

* l'accompagnement des responsables de service au quotidien pour détecter et analyser les situations individuelles à risque et contribuer à les résoudre avec l'appui des responsables concernés

* la déclinaison et le suivi des accords/protocoles et veille à leur bonne application opérationnelle sur le terrain et en coordonne les impacts en lien avec les services RH

* la réalisation des entretiens de carrières sur pour certains cadres de l'entreprise.

Assure les intérims de la directrice des ressources humaines en l'absence de cette dernière et dans ce cadre assure la pleine autorité sur les personnels mis à sa disposition, s’appuyant en tant que de besoin sur les compétences des autres services de l’Entreprise.

Assiste la Directrice des Ressources Humaines dans toutes les études, les analyses et le développement de nouveaux outils pour la Direction des Ressources Humaines.

Profil :

- Niveau scolaire : BAC + 4/5 en Ressources Humaines et droit social ou expérience équivalente réussie

- Expérience obligatoire de 5 ans minimum sur un poste RH à responsabilité

- Expérience obligatoire dans les relations collectives IRP et OS

- Bonnes connaissances des processus techniques RH d'une DRH : GPEC, recrutement, santé au travail, rémunérations et avantages, relations individuelles et collectives du travail, gestion du temps de travail, paie. Bonne culture économique et financière

- Expertise EXCEL et travail sur les bases de données serait un vrai plus

- Capacité à s'emparer de plusieurs projets à la fois, à réaliser des analyses, à réaliser et simuler des tableaux de bord, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, sens de la communication et bonne expression, assiduité, bonnes qualités rédactionnelles, sens de la confidentialité et obligation de réserve, résistance au stress.

Particularité du poste :

- Travail en horaires administratifs avec grande disponibilité en cas de besoin.

- Collège : Cadre

- Temps de travail : Plein temps (39h/semaine).