Air Tahiti est le leader du transport aérien inter-îles en Polynésie française. Notre réseau couvre 48 îles du Pays, sur une surface aussi vaste que l’Europe. Elle incarne depuis 65 ans « te natiraa o te mau motu », ce lien essentiel entre la Polynésie Française et les Hommes en reliant plus de 90% de la population. Profondément enracinée dans la culture polynésienne, elle véhicule les valeurs de l’accueil polynésien tout en étant un vecteur de promotion de la culture ainsi que des patrimoines polynésiens dans toute leur diversité. La compagnie assure les échanges de nature administrative, scolaire et médicale entre Tahiti et les îles, contribuant ainsi à l'aménagement du Territoire et à son développement économique.

Air Tahiti est le premier employeur local privé du pays et compte aujourd’hui 1500 salariés répartis au sein des 5 archipels de la Polynésie Française. Nous desservons nos îles grâce à nos 12 avions ATR tatoués qui émettent 40% de CO2 de moins que des jets ou aéronefs équivalents.

A propos de l’équipe :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe constituée de 20 personnes chargées de recruter, intégrer, gérer, former, et accompagner l’ensemble de nos salariés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents responsables des services de la direction des ressources humaines et managerez une chargée de recrutement. 

Nous recrutons un(e) Responsable Recrutement :
Votre rôle en tant que Responsable Recrutement consiste à être garant de l’identification des besoins en recrutement, de l’accompagnement des managers dans la structuration de leurs équipes, du suivi candidat pendant l’ensemble de son processus de recrutement et de la promotion de notre marque employeur. Vous êtes responsable du Pôle et accompagnez une chargée de recrutement. A deux, vous êtes 100% dédiés au recrutement de nos salariés en CDI, CDD mais aussi de nos stagiaires et intérimaires pour Air Tahiti et notre filiale Air Archipels.

Vos missions seront les suivantes :

• Identification et collecte des besoins de recrutement

• Rédaction des « scorecards » (besoins de recrutement) et publication des annonces

• Sourcing des candidats sur les différentes plateformes de recrutement

• Gestion des prestataires externes éventuels de recrutement

• Gestion de notre ATS (Teamtailor)

• Premiers entretiens RH

• Suivi et accompagnement des candidats pendant tout leur process de recrutement

• Elaboration de la proposition salariale en accord avec nos grilles

• Proposition salariale au candidat retenu
• Accompagnement des managers, formation au recrutement et à l’entretien de recrutement

• Promotion de notre marque employeur

• Elaboration du budget de recrutement annuel

• Garant du suivi et du respect du budget annuel

Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si :

• Vous avez au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire.
• Vous avez déjà utilisé un ATS, les scorecards et entretiens structurés n’ont aucun secret pour vous !
• Vous êtes à l’aise dans les échanges avec les managers et n’hésitez pas à les challenger dans leur recherche de la perle rare.
• Bonus, vous avez déjà travaillé dans le secteur de l’aérien.

Clôture de l'offre le : Mercredi 28/05/2025.