Leader du transport aérien inter-îles en Polynésie française, Air Tahiti incarne depuis plus de 65 ans la connexion essentielle entre 48 îles sur un territoire aussi vaste que l’Europe. Forte de ses racines culturelles et de ses valeurs d’accueil, la compagnie joue un rôle clé dans le développement du Pays et l’unité de sa population.

Avec 1600 collaborateurs répartis sur les 5 archipels, 12 avions ATR à faible empreinte carbone, et une mission profondément humaine, Air Tahiti vous offre bien plus qu’un emploi : une aventure au cœur du Pacifique.

Vous souhaitez découvrir les coulisses du recrutement d’une compagnie aérienne emblématique du Fenua ? Vous êtes attiré(e) par les interactions humaines, la coordination et les missions polyvalentes.

Air Tahiti recherche son/sa futur(e) stagiaire en Recrutement & Gestion des Talents pour accompagner l’équipe dans ses projets.

Missions principales :

1. Recrutement :

• Participer à la rédaction et à la mise en ligne des offres d’emploi

• Trier les candidatures et contribuer à la présélection des profils

• Réaliser les premiers échanges avec les candidats (Préqualification téléphonique, e-mail)

• Organiser les entretiens et assurer la coordination avec les managers

• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat

• Participer aux sessions de tests et à leur organisation logistique

• Contribuer à la gestion des recrutement CDD et des recrutements stagiaires

2. Gestion des talents :

• Participer à la mise à jour des outils de suivi des compétences et des mobilités

• Contribuer à la préparation de supports RH (tableaux de bord, fiches, documents internes)

• Appuyer l’équipe dans la mise en place d’actions liées à l’intégration et au parcours collaborateur

• Participer à la veille sur les bonnes pratiques RH et Talent Acquisition

3. Digitalisation des processus RH :

• Participer à l’optimisation et à la digitalisation des workflows de recrutement

• Contribuer à l’amélioration de l’utilisation des outils RH (ATS, formulaires, tableaux de suivi)

• Aider à la création ou mise à jour de supports digitaux RH

• Proposer des idées pour fluidifier et moderniser les parcours candidats et collaborateurs

4. Accompagnement des managers :

• Contribuer à la montée en compétences des managers recruteurs dans l’utilisation de notre ATS

• Aider à la création de guides pratiques, tutoriels ou supports d’accompagnement

5. Campus Management :

• Participer aux actions de visibilité auprès des écoles et partenaires

• Contribuer à la préparation de supports pour les forums, présentations ou interventions

• Aider à la coordination des relations écoles et à la promotion des stages

La liste des missions est indicative et pourra évoluer en fonction de vos compétences et de vos centres d’intérêt.

Profil :

• Étudiant(e) en RH, gestion, communication ou domaine similaire

• À l’aise avec le contact humain, organisé(e) et rigoureux(se)

• Bonne expression écrite et orale

• Intérêt marqué pour le recrutement et l’expérience candidat

• Curiosité pour les outils digitaux et les processus RH modernisés

• Dynamisme, sens du service et esprit d’équipe

Particularités du poste :

• Travail en horaires administratifs

Ce que nous offrons :

• Une immersion au cœur d’un service RH structuré et bienveillant

• Une montée en compétences réelle sur le recrutement, la gestion des talents et la digitalisation RH

• La découverte des métiers variés d’une compagnie aérienne

• La possibilité de contribuer à des projets RH concrets et innovants

• Un environnement stimulant, où chaque journée est différente